2021年8月30日下午，城投集團在625會(huì )議室召開(kāi)契約化管理簽約儀式會(huì )議。城投集團黨委委員、各部負責人參加會(huì )議。黨委副書(shū)記、工會(huì )主席、監事會(huì )主席譚衛紅主持會(huì )議。

為進(jìn)一步深化國有企業(yè)人事制度改革，建立國有企業(yè)領(lǐng)導人員分類(lèi)分層管理制度、實(shí)行與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)薪酬分配制度，根據市委、市政府印發(fā)的《錦州市國企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案2020-2022年》和市委組織部、市國資委黨委印發(fā)的《關(guān)于在市屬企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的指導意見(jiàn)》精神，舉辦城投集團經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。

簽約儀式上，黨委書(shū)記、董事長(cháng)盧旺達同志與經(jīng)理層領(lǐng)導簽訂《崗位聘任協(xié)議書(shū)》；黨委書(shū)記、董事長(cháng)盧旺達同志與總經(jīng)理劉文余同志簽訂《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》和《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》。集團總經(jīng)理劉文余同志分別與集團各位副總經(jīng)理簽訂《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》和《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》。

盧旺達董事長(cháng)強調，全面推行經(jīng)理層任期制和契約化管理是國有企業(yè)落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于國有企業(yè)兩個(gè)“一以貫之”的要求，是完善現代企業(yè)制度的重要舉措，是深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革精神，完善國有企業(yè)領(lǐng)導人員分類(lèi)分層管理制度的重要抓手，也是落實(shí)公司深化改革三年行動(dòng)方案的必然要求，對實(shí)現領(lǐng)導人員“職務(wù)能上能下、崗位能進(jìn)能出、薪酬能高能低”具有重要意義。

劉文余表示，契約化管理是對包括集團和子企業(yè)在內的、所有經(jīng)理層成員實(shí)行固定任期和契約關(guān)系，以協(xié)議約定開(kāi)展年度和任期考核，并根據考核結果兌現薪酬和實(shí)施聘任的經(jīng)理層任期制和契約化管理方式，不斷深化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員選拔任用制度改革，不斷激發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的活力和創(chuàng )造力，推進(jìn)企業(yè)集團高質(zhì)量健康發(fā)展。