根據市國資委《關(guān)于開(kāi)展市屬企業(yè)考核評價(jià)有關(guān)事項的工作提示》要求，4月4日上午，市國資委考核評價(jià)城投集團2022年度董事會(huì )及選人用人情況工作會(huì )議在盛京銀行6樓會(huì )議室召開(kāi)。集團領(lǐng)導班子成員、本部部分職工、子企業(yè)主要負責人出席會(huì )議。會(huì )議由集團黨委副書(shū)記、總經(jīng)理劉文余同志主持。

會(huì )上，市國資委考核組組長(cháng)侯新嶺同志向與會(huì )人員詳細解讀了考核內容、程序及要求。會(huì )議指出，開(kāi)展年度考核是對企業(yè)發(fā)展的一次“大檢驗”，也是對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的一次“大體檢”，做好年度考核工作意義重大，影響深遠。要充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實(shí)”，董事會(huì )“定戰略、作決策、防風(fēng)險”，經(jīng)理層“謀經(jīng)營(yíng)、抓落實(shí)、強管理”的職責作用。繼續研判形勢，積極發(fā)揮定戰略、作決策，推動(dòng)國有企業(yè)走高質(zhì)量發(fā)展之路。在干部考核制度上，要準確把握考核任務(wù)安排，嚴格落實(shí)考核有關(guān)要求，要以實(shí)事求是的態(tài)度和嚴謹務(wù)實(shí)的作風(fēng)完成各項考核工作，做到考在真處、評在實(shí)處、以考促干，同時(shí)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添新活力、注入新動(dòng)能。

集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)盧旺達同志代表集團黨委和董事會(huì )和對董事會(huì )年度工作及中層管理人員選拔任用工作情況做詳細報告。會(huì )議強調，2022年，城投集團黨委以黨的二十大精神和習近平總書(shū)記在遼寧及錦州考察時(shí)的重要講話(huà)精神為指引，積極拓展思路，堅持優(yōu)化布局，聚焦精干主業(yè)，研究謀劃改革布局，構建高效的商業(yè)模式和科學(xué)的運營(yíng)模式；堅持“明晰主營(yíng)業(yè)務(wù)、打造產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、有效配置資產(chǎn)、合理搭建產(chǎn)業(yè)鏈”四項原則，推進(jìn)集團瘦身健體、管理層級壓縮、管控架構和產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化，積極推進(jìn)黨建工作與企業(yè)管理深度融合。加強黨委與董事會(huì )的協(xié)調配合，加大培養人才儲備，樹(shù)立選人用人正確導向，選拔忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍，嚴格執行干部選拔程序，繼續推行競聘上崗的選拔模式，把握用人標準，調動(dòng)年輕干部工作積極性，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、工作作風(fēng)硬、清正廉潔的優(yōu)秀干部選拔到重要崗位，優(yōu)化領(lǐng)導干部隊伍結構，建立風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，進(jìn)一步為集團深化改革工作提供組織人才保障。

會(huì )后，考核組對有關(guān)人員進(jìn)行了個(gè)別談話(huà)征求意見(jiàn)，并現場(chǎng)查閱董事會(huì )、選人用人及企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的相關(guān)資料。